Kijken we vanuit het gezichtspunt van groepen en organisaties van personen (de sportclub, de politieke partij, het verpleeghuis, complotdenkers, ontwerpers van robots, en zo verder) die bepaalde waarden hebben, dan spreken we eerder van een waardensysteem of een waardenpatroon (de uitdrukkingen worden meestal door elkaar heen gebruikt).
Een waardenpatroon of waardensysteem is het geheel van waarden dat voor een groep of organisatie van personen bepaalt wat wenselijk of onwenselijk is om na te streven. Voor een kerkgemeenschap is dat vast wat anders dan voor een seksclub (hoewel ... je weet maar nooit).
Waardensystemen brengen weer heel andere problemen met zich mee. Misschien dat bij een individueel persoon nog wel te achterhalen valt wat die persoon feitelijk aan waarden en normen heeft, maar hoe stel je zoiets vast bij een groep of een organisatie? Hoe weten we dat groep A of organisatie B altijd weer een bepaald aantal waarden hanteert, waartussen een typische samenhang bestaat die kenmerkend is voor deze groep of organisatie en niet voor een andere groep of organisatie? Concreet: hoe zit het waardenpatroon van een groep punkers of van een buurthuis in elkaar?
Dit zijn allemaal vragen die te maken hebben met het 'zien', met het kennis verwerven van de feitelijke waarden en normen bij mensen en organisaties, vragen die ik op een andere plaats bespreek.